أخصائي اول- مركز تطوير المواهب

الوصف الوظيفي

الاستراتيجية:

• مواءمة خطط ومبادرات التدريب في مجال الأعمال مع الاستراتيجية العامة لهيئة الطرق والمواصلات (RTA) وتوجيهات الوكالات التابعة لها.

• ربط برامج التدريب في مجال الأعمال ببرامج الأداء الفردي (IPP) وأطر الكفاءات ومتطلبات خطط الإحلال الوظيفي ضمن أنظمة إدارة المواهب.

• مراجعة برامج التدريب في المهارات الإدارية والسلوكية وتقديم التوصيات بناءً على تحليل الاحتياجات والأهداف المؤسسية.

• تطوير وتنفيذ خطط لتأهيل المدربين الداخليين في مجالات الأعمال والمجالات الحيوية، لتعزيز نقل المعرفة والاستدامة المؤسسية.

• تمثيل وظيفة التدريب في مجال الأعمال ضمن اللجان المشتركة والمنتديات الداخلية وتقديم رؤى وتوصيات تدريبية مبنية على البيانات.

• بناء شبكات تعاون مع مراكز التدريب والموردين الخارجيين، ومراجعة واعتماد المناهج التدريبية وفق الصلاحيات المخولة.

• وضع ومتابعة الجدول الزمني السنوي للتدريب في مجال الأعمال، مع الإشراف على الميزانية وضمان توافق القدرات والإمكانات.

العمليات:

• تنفيذ خطط التدريب في مجال الأعمال بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية، وضمان الالتزام بالجداول الزمنية المستهدفة والجودة المتفق عليها.

• متابعة تنفيذ عقود موردي التدريب في مجال الأعمال، والتحقق من مدى الالتزام بشروط الخدمة ومستويات الأداء المعتمدة.

• التنسيق مع إدارات المشتريات والتمويل والموردين بشأن متطلبات وتوريد التدريب.

• تنظيم ورش العمل والندوات والمؤتمرات الخاصة بالتدريب في مجال الأعمال والإشراف على عمليات التخطيط والتنفيذ.

• تقديم الإرشاد والتوجيه والدعم اليومي لأعضاء الفريق المشاركين في تنسيق وتنفيذ برامج التدريب في مجال الأعمال.

تحسين المنتج / العملية:

• التوصية بتطوير وتعزيز برامج التدريب في مجال الأعمال بشكل مستمر.

• مراجعة برامج التدريب بناءً على نتائج التقييم وقياس الأثر وتحليل النتائج وتقديم التوصيات لتحسين المحتوى وأساليب التنفيذ.

• تقييم فعالية البرامج التدريبية في مجال الأعمال باستخدام مؤشرات مالية وأدائية متفق عليها.

• إعداد تقارير تحليلية دورية حول فاعلية واستفادة ومخرجات التدريب في مجال الأعمال لعرضها على الإدارة العليا.

• تطوير لوحات بيانات وأدوات تقييم فعالية التدريب والتحليلات الخاصة بالأداء لقياس كفاءة التدريب ورصد اتجاهات المشاركة والنتائج.

المؤهلات و المهارات

المؤهلات العلمية:
درجة البكالوريوس / الماجستير في إدارة الموارد البشرية

الخبرة العملية:

• خبرة لا تقل عن 6 سنوات في حال الحصول على درجة الماجستير

• خبرة لا تقل عن 8 سنوات في حال الحصول على درجة البكالوريوس

المهارات والخبرات:

• إتقان تحليل البيانات الأساسية وإعداد التقارير الخاصة ببرامج التعلم والتطوير.

• مهارة في التصميم التعليمي وتطوير المناهج بما يتماشى مع الأهداف المؤسسية.

• خبرة في تصميم وتنفيذ استراتيجيات تعلم فعّالة.

• القدرة على إجراء تقييمات العائد على الاستثمار (ROI) لمبادرات التدريب والتطوير.

• فهم شامل لسياق عمل المؤسسة ومتطلباتها التشغيلية.

• خبرة في تحليل احتياجات التدريب (TNA) وتحديد فجوات الكفاءات.

• خبرة في إدارة عمليات التدريب وأنشطة مراكز التعلم.

• كفاءة في تصميم وتقديم وتقييم البرامج التدريبية.

• مهارة في تصميم العروض التقديمية وإعداد التقارير التنفيذية لنتائج التعلم.

• معرفة بتحليلات القوى العاملة الاستراتيجية وتطوير المواهب المعتمد على البيانات.

• القدرة على تطوير خطط التطوير الفردية للموظفين (IDPs).

• خبرة في إجراء البحوث السوقية والمقارنات المرجعية لممارسات تطوير المواهب.