Head of Human Resources

• إدارة التوظيف: الإشراف على عمليات توظيف الموظفين الجدد، بدءًا من إجراء المقابلات وحتى تعيينهم. يتضمن ذلك تحديد احتياجات الشركة من القوى العاملة وإعداد خطط التوظيف وغيرها.

• تطوير سياسات واستراتيجيات قسم الموارد البشرية: صياغة وتنفيذ سياسات الموارد البشرية التي تهدف إلى تحسين الأداء الوظيفي وتعزيز بيئة العمل وتلبية احتياجات الشركة المستقبلية.

• تطوير برامج التدريب والتطوير: الإشراف على تصميم وتطوير برامج التدريب والتطوير لضمان تحسين مهارات الموظفين وزيادة إنتاجيتهم.

• إدارة الآداء: تطبيق نظام تقييم آداء الموظفين وتقديم الدعم اللازم لتحسين الآداء العام لهم وللمنشأة.

• تحسين بيئة العمل وإدارة شؤون الموظفين: العمل على تعزيز العلاقات بين الموظفين والإدارة وحل النزاعات بطريقة فعالة تسهم في تعزيز الروح المعنوية داخل المنشأة.

• الامتثال للقوانين: ضمان تطبيق سياسات الموارد البشرية بما يتماشى مع قوانين العمل المعمول بها في المملكة العربية السعودية.

• وضع الميزانية السنوية لقسم الموارد البشرية: التخطيط المالي وتخصيص الموارد اللازمة للبرامج والمشاريع المتعلقة بقسم الموارد البشرية.

جمع وتحليل البيانات: استخدام البيانات والتحليلات المتعلقة بالموارد البشرية لتحسين العمليات واتخاذ قرارات تعزز أداء الشركة.